Nachhaltigkeit

SDG 4: Hochwertige Bildung

Durch unsere Programme schaffen wir eine dynamische Lernumgebung, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, kontinuierlich zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.

In unserem IT-Bildungshaus bieten wir regelmäßig Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeitende an. Zusammen mit dem Arbeitsamt Bremen führen wir Umschulungsprogramme durch, um zukünftige Informatiker:innen auszubilden. Neue Mitarbeitende durchlaufen ein spezielles Trainingslabor, das sie auf die Berufswelt vorbereitet und ihnen ermöglicht, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und zu verbessern.
Neben unseren Schulungsangeboten haben wir Austauschplattformen geschaffen, die den Wissensaustausch innerhalb des Unternehmens fördern und die persönliche sowie berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden unterstützen.

Wir unterstützen verschiedene Programme für Kinder, wie Tandem Power, Code Week, Zukunftstag und Schulpraktika. Wir begleiten Bachelorarbeiten, engagieren uns bei Avanja, halten Vorträge zu Fachthemen, nehmen Lehraufträge wahr und nehmen an Podiumsdiskussionen teil.

Code Week

Kinder und Jugendliche für IT begeistern – darum geht es bei der Code Week, die jährlich in den Herbstferien stattfindet. Gemeinsam mit der Körber Stiftung und anderen Bremer Unternehmen richten wir die Code Week aus. Unser Ziel: Jungen und Mädchen spielerisch an die digitale Welt heranführen. Dafür bieten wir verschiedene Workshops an, um Lust aufs Hacken und Programmieren zu machen.

Avanja

Frauen in die IT! Wir engagieren uns bei Avanja, einer Initiative des Branchenverbandes bremen digitalmedia. Ziel der Initiative ist es, dass mehr Frauen in IT-Berufen arbeiten. Avanja zeigt Unternehmen, wie man dem Fachkräftemangel begegnen und Frauen gezielt erreichen kann. Dieses Vorhaben unterstützen wir voll und ganz. Denn gemischte Teams sind erfolgreicher und innovativer. So haben wir beispielsweise bei der „Avanja Recruiting-Challenge“ mitgemacht, um unsere Recruiting-Prozesse zu optimieren und die Ansprache von Frauen und Absolventinnen zu verbessern.

Tandem Power

Wirtschaft trifft Nachwuchs

Berufsorientierung neu gedacht: Beim Projekt Tandem Power werden Nachwuchskräfte für IT-Berufe motiviert und versucht, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Die Idee: An zwei Tagen lernen sich bis zu 25 Schüler:innen und Vertreter:innen eines Unternehmens gegenseitig kennen. Es gibt Workshops, um Berufe näher zu bringen. Zudem wird mit typischen IT-Klischees aufgeräumt. Wir sind Teil des Projektes, um die Nachwuchsförderung zu unterstützen und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.

SDG 7: Bezahlbare & saubere Energie

Wir setzen gezielt auf energieeffiziente Technologien in unseren Rechenzentren und Büros, um unseren Energieverbrauch zu optimieren und die Nutzung nicht erneuerbarer Energiequellen zu minimieren.

Zusätzlich beziehen wir Ökostrom aus zertifizierten Quellen, wodurch wir unseren CO2-Fußabdruck aktiv reduzieren und die Nutzung sauberer Energie unterstützen.

Darüber hinaus sensibilisieren wir unsere Mitarbeitenden für einen bewussten Umgang mit Energie und fördern energieeffizientes Verhalten in unserem Unternehmen.

SDG 10: Weniger Ungleichheiten

​​​​​ Als Unternehmen haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet und leben eine Unternehmenskultur, die Vielfalt respektiert und schätzt und allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen bietet, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund.

Um Diversität zu fördern, setzen wir verschiedene Maßnahmen für Inklusion und Teilhabe um. Unter anderem zählen dazu unsere Aktionen am Diversity-Day, wie der Perspektivwechsel. Zudem nehmen wir an der Diversity-Challenge der Charta der Vielfalt teil und fördern Frauen in IT-Berufen durch unsere Teilnahme an der Initiative Avanja in Bremen. Wir fördern barrierefreie Arbeitsplätze sowie die Teilnahme an dem Projekt „Inklupreneur“. "Inklupreneur" trägt zur Verminderung von Ungleichheiten bei, indem sie Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Fähigkeiten unterstützt, erfolgreich in der Arbeitswelt einen Platz zu finden.

SDG 13: Maßnahmen zum Klimaschutz

Um unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren, setzen wir auf umweltfreundliche Beschaffungspraktiken und setzen auf nachhaltige Entsorgung von Abfällen. 

Wir trennen konsequent Müll, stellten von Plastikflaschen auf wiederverwendbare Glasflaschen um und haben das Ziel, ein papierloses Büro zu sein. Durch die Reduzierung von Papierverbrauch und den Einsatz digitaler Dokumentenverwaltungssysteme minimieren wir unseren ökologischen Fußabdruck und leisten einen Beitrag zum Schutz der Wälder und Lebensräume.

Weiterhin verringern wir unseren Elektroschrott, indem wir unseren Produktlebenszyklus verlängern und der Hardware ein zweites Leben geben. Durch die Aufbereitung und Weitergabe von gebrauchten Geräten an soziale Institutionen oder durch Recycling tragen wir dazu bei, Abfälle zu reduzieren und Ressourcen zu schonen.

Wir optimieren die Heizungssteuerung, implementieren Energiesparmaßnahmen und reduzieren CO2-Emissionen im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit.