In den ersten Tagen lernten die neuen Azubis ihre Ausbilder:innen und zukünftigen Kolleg:innen der einzelnen Tochterfirmen kennen, bekamen einen Schuppen-Rundgang, aßen gemeinsam Mittag konnten ein paar der Geschäftsführenden Fragen stellen und bauten Lego-Roboter. Außerdem lernten sie die Grundlagen für eine reibungslose Zusammenarbeit kennen. Zum Beispiel wurden erste IT-Grundkenntnisse vermittelt: Sie erhielten eine Einführung in die Nutzung von Tools wie Microsoft Teams und Confluence.
In der zweiten Woche standen dann ein Planspiel und der große Azubi-Tag auf dem Programm. Beim Azubi-Tag waren auch die Auszubildenden aus dem 2. Und 3. Lehrjahr dabei. Gemeinsam ging es an den Unisee, wo Flöße gebaut, Geocaching betrieben und gegrillt wurde.
Das Onboarding-Programm ist für die neuen Azubis sehr wichtig, um ins Berufsleben einzusteigen und sich in der Unternehmensgruppe zurecht zu finden. Nochmall herzlich willkommen in der digital family!
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