Nachhaltigkeit ist ein zentraler Wert unserer Unternehmensgruppe. Wir handeln verantwortungsvoll, langfristig und lösungsorientiert. Mit der Unterstützung des UN Global Compact, einer UN-Initiative für Menschenrechte, faire Arbeitsbedingungen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung, setzen wir uns für ethische Geschäftspraktiken ein.
Sustainable Development Goals bei team neusta
Die Sustainable Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen geben uns Orientierung für unser nachhaltiges Handeln. Sie unterstützen uns dabei, globale Herausforderungen wie Ungleichheit, Klimawandel und Umweltzerstörung anzugehen. Gemeinsam mit unseren Stakeholdern setzen wir konkrete Maßnahmen um, um zu einer nachhaltigen Zukunft beizutragen.
SDG 3: Gesundheit & Wohlergehen
Unsere Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz und in der Gemeinschaft umfassen Maßnahmen zur Bekämpfung von Krankheiten und Förderung der psychischen Gesundheit, wir wollen unsere Mitarbeitenden ermutigen aktiv zu bleiben und Krankheiten frühzeitig zu erkennen und zu behandeln.
SDG 4: Hochwertige Bildung
Wir fördern IT-Bildung durch Schulungen, Umschulungen, Trainings und Wissensaustausch. Zudem engagieren wir uns in Bildungsprogrammen für Kinder und Jugendliche, begleiten Abschlussarbeiten und teilen Fachwissen in Vorträgen, Lehraufträgen und Diskussionen.
SDG 5: Geschlechtergleichheit
Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch Vertrauen, Eigenverantwortung, flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und individuelle Absprachen. Dafür wurden wir mit dem Qualitätssiegel „Ausgezeichnet Familienfreundlich“ des Landes Bremen ausgezeichnet.
SDG 7: Bezahlbare & saubere Energie
Wir setzen auf energieeffiziente Technologien, zertifizierten Ökostrom und bewusstes Energiesparen, um unseren Energieverbrauch und CO₂-Fußabdruck zu reduzieren.
SDG 8: Menschenwürdige Arbeit & Wirtschaftswachstum
Wir bieten faire Löhne, gute Arbeitsbedingungen und eine respektvolle Arbeitskultur nach unserem „team code“. Moderne, sichere Arbeitsplätze und Gesundheitsangebote unterstützen das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden.
SDG 10: Weniger Ungleichheiten
Wir leben Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion. Durch Maßnahmen wie Diversity-Day, Diversity-Challenge, Avanja, barrierefreie Arbeitsplätze und Inklupreneur fördern wir Teilhabe und reduzieren Ungleichheiten.
SDG 11: Nachhaltige Städte und Gemeinden
- Fahrradleasing mit JobRad und Teilnahme an „Mit dem Rad zur Arbeit“
- Elektroautos im Fuhrpark und Ladestationen am Arbeitsplatz
- Förderung von Fahrgemeinschaften, Deutschlandticket und Carsharing
- Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten zur Reduzierung von Pendelwegen
SDG 13: Maßnahmen zum Klimaschutz
Wir reduzieren Abfall und Ressourcenverbrauch durch Mülltrennung, Glasflaschen, digitale Prozesse, längere Hardware-Nutzung, Weitergabe gebrauchter Geräte, Recycling sowie Energie- und CO₂-Sparmaßnahmen.
SDG 17: Partnerschaften zur Erreichung der Ziele
Wir bevorzugen die Zusammenarbeit mit regionalen Lieferant:innen und Partner:innen, um die lokale Wirtschaft zu stärken und Transportwege zu minimieren.
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